polígrafo

Servicio y talleres de poligrafía

División Poligrafía (detector de mentiras)

- Política de selección
- Poligrafía
- Aplicaciones de la Poligrafía
- Prueba de selección de personal

- Prueba de permanencia
- Prueba especifica (reactiva)
- Prueba preventiva o estadística
- Capacidad Instalada
- Requisitos para aplicación

División Poligrafía (detector de mentiras)

Se encarga de:
- Evaluación de riesgo en capital humano mediante la aplicación de pruebas científicas que miden la confiabilidad, lealtad, honradez y veracidad del personal; y auxilia en la selección del mismo.

Poligrafía

Técnica por la cual se puede determinar la veracidad o mentira en el dicho de una persona, a través de las reacciones fisiológicas que su cuerpo emita.
Se registran mediante sensores que leerán cambios en:
- Frecuencia cardiaca
- Respiratoria
- Galvánica (sudoración)

Aplicaciones de la poligrafía

Coadyuva en la prevención y detección de:
- Secuestros
- Robo genérico
- Robo hormiga
- Chantaje
- Extorsión
- Sobornos
- Fuga de información
- Espionaje industrial
- Delitos sexuales
- Drogadicción
Etc.

Prueba de Selección de Personal

- Se diagnostica la confiabilidad para ocupar el cargo para el que será designado.
- Se analiza sus empleos anteriores, cargos que desempeño, relación laboral y motivo de salida.
- Vínculos delictivos o participación directa en los mismos.
- Beneficios ilícitos durante el desempeño de empleos anteriores.
- Hábitos personales, consumo de alcohol y drogas.
- Bienes patrimoniales, así como sus relaciones familiares e interacción en grupo.
- Se revisa la veracidad de datos ofrecidos en su currículo y solicitud de empleo.

Prueba de permanencia

- Se determina si la persona, que ya labora para la empresa, ha cumplido de forma eficaz y leal, el cargo que le ha sido encomendado.
- Si ha respetado las normas y reglamentos establecidos por la institución.
- Se valora su lealtad para con la empresa.
- Comprobar si ha obtenido beneficios indebidos para si o para otras personas.

Prueba específica (reactiva)

- Se determina la participación directa o indirecta en la comisión de algún delito.
- Corrobora la confiabilidad del evaluado, al incluir elementos de una prueba de:
- Selección
- Permanencia
- Determina el riesgo que representa la persona para la empresa y en general.
- Coadyuva en el seguimiento de la investigación al aportar testimonios confiables.
- Puede verificar el dicho de una persona sobre cualquier tema específico.

Prueba Preventiva o de estadística

- La prueba debe de ser aplicada de manera anónima y a un grupo que se denominará de control.
- Determina hábitos y costumbres del personal que pudieran resultar nocivas para la imagen o la economía de la empresa.
- Se crea un estudio de causas y efectos que den un panorama proyectivo y preventivo.
- Da pautas para erradicar conductas nocivas.

Capacidad Instalada

- Número de pruebas al día
- De selección de personal 6 (2 horas)
- De permanência 5 (2 horas)
- Específicos 3 (2 a 4 horas)
- Preventiva o de estadística 5 (2 horas)

Este es el número promedio de pruebas que puede aplicar un poligrafísta por día, en caso de necesitar la aplicación de más pruebas se deberá de informar al momento de contratar.

Requisitos para aplicación

De selección de personal
- Cargo que va a ocupar (Resumen de la descripción del puesto conteniendo, sueldo funciones y superior jerárquico)

De permanencia
Hoja de servicios conteniendo función que realiza y jefes inmediatos

Específicos
- Resumen de los hechos y personas relacionados con los mismos

Preventiva o de estadística
- Resumen de la actividad realizada y objetivo de la empresa, cuestionario de la empresa de información que deseará obtener

Estudio Socioeconómico (como segundo perfil)
- Consiste en visita domiciliaria, con entorno social con fotografías, (familiograma) y en ocasiones llamadas a sus 2 últimos empleos.

 

Se deberá de contar con un lugar para la aplicación de la prueba, de preferencia aislado y que no tenga distractores.

 

NUESTRO EQUIPO DE POLIGRAFISTAS CUENTA CON AMPLIA EXPERIENCIA EN LA APLICACIÓN DE PRUEBAS EN EL ÁMBITO PRIVADO Y GUBERNAMENTAL.